Kdy donést neschopenku do práce: Neschopenka v práci: Kdy ji odevzdat a co dodržet
Pokud jste na neschopence, je důležité vědět, kdy ji správně odevzdat. Neschopenku doručte do práce co nejdříve, …
Rubrika: Pracovní smlouvy a dohody
Pracovní smlouvy a dohody představují základní dvoustranné právní úkony v pracovním právu, kterými se zakládá základní pracovněprávní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (pracovní poměr, dohoda o provedení práce či dohoda o pracovní činnosti) s přesným vymezením druhu práce, místa výkonu a dne nástupu.
Doporučené pilíře (Začněte zde)
Klíčový průvodce
Kdy oznámit těhotenství v práci: Práva a lhůty
Ověřený odborný článek s praktickými radami, souvislostmi a konkrétními postupy pro danou oblast.
Doporučená metodika
Zpracování pracovních výkazů: Správný postup, legislativa a vzor
Ověřený odborný článek s praktickými radami, souvislostmi a konkrétními postupy pro danou oblast.
Základní přehled
Kdy platit pojištění DPP úřad práce? Přehled pravidel
Ověřený odborný článek s praktickými radami, souvislostmi a konkrétními postupy pro danou oblast.
Podstatné náležitosti pracovní smlouvy, zkušební doba a smluvní doložky
Pracovní smlouva musí být ze zákona uzavřena písemně a obsahovat tři povinné podstatné náležitosti: druh práce, místo (nebo místa) výkonu práce a den nástupu do práce. Bez těchto tří bodů je smlouva neplatná. Vedle podstatných náležitostí smlouva zpravidla obsahuje ujednání o zkušební době, době trvání (určitá vs. neurčitá) a mzdových podmínkách (pokud nejsou stanoveny samostatným mzdovým výměrem).
Zkušební doba může činit maximálně 3 měsíce u řadových zaměstnanců a až 6 měsíců u vedoucích pracovníků. Smlouvu na dobu určitou lze sjednat nejdéle na 3 roky a opakovat ji maximálně dvakrát (tzv. pravidlo třikrát a dost). Jakékoli změny sjednaných podmínek (změna pozice, úvazku či místa) vyžadují písemný oboustranný dodatek k pracovní smlouvě.
Přehled témat a rozcestník článků
Náležitosti pracovní smlouvy, zkušební doba a doba určitá
Dohody DPP a DPČ, dodatky ke smlouvě a konkurenční doložky
- Co je výhodnější DPP nebo DPČ když mám jinou práci: DPP vs. DPČ: Co je lepší při vedlejší práci?
- Kdy oznámit v práci druhé těhotenství: Právní a praktické rady
- Co je potřeba k práci skladníka: Požadavky a dovednosti potřebné pro práci skladníka
- Co kontroluje inspektorát práce dohoda o provedení práce: Vaše práva a povinnosti
Často kladené otázky k tématu
Jaké jsou tři povinné náležitosti každé pracovní smlouvy?
Dle § 34 zákoníku práce musí pracovní smlouva obsahovat: 1. druh práce, 2. místo nebo místa výkonu práce, 3. den nástupu do práce.
Lze sjednat zkušební dobu dodatečně po nástupu do práce?
Nikoli. Zkušební doba musí být sjednána písemně nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce. Dodatečné sjednání je neplatné.
Může zaměstnavatel změnit místo výkonu práce bez souhlasu zaměstnance?
Ne. Přeložit zaměstnance na jiné místo výkonu práce, než je sjednáno ve smlouvě, lze pouze s jeho výslovným souhlasem.
Upozornění k obsahu: Veškeré informace, kalkulace mezd, právní výklady a postupy uvedené v této sekci mají výhradně informativní a vzdělávací charakter v souladu s platnými právními předpisy České republiky (zejména zákoníkem práce č. 262/2006 Sb. a daňovými zákony). Neslouží jako závazné právní, daňové ani mzdové poradenství. V konkrétních individuálních či sporných případech doporučujeme konzultaci s advokátem, daňovým poradcem nebo příslušným úřadem práce.