Rubrika: Termíny a lhůty

Termíny a lhůty v pracovním právu představují zákonem přesně vymezené časové intervaly dle zákoníku práce a občanského zákoníku, jejichž marné uplynutí má za následek vznik, změnu či zánik práv a povinností, počátek běhu výpovědních dob, propadnutí procesních nároků či promlčení mzdových pohledávek.

Doporučené pilíře
Metodika a legislativa
Rozcestník témat
Časté dotazy

Doporučené pilíře (Začněte zde)

Klíčový průvodce

Kdy oznámit těhotenství v práci — Právní nároky a postup

Ověřený odborný článek s praktickými radami, souvislostmi a konkrétními postupy pro danou oblast.

Doporučená metodika

Dárek na rozloučenou v práci — 25 originálních nápadů

Ověřený odborný článek s praktickými radami, souvislostmi a konkrétními postupy pro danou oblast.

Základní přehled

Kdy se přihlásit na úřad práce student SOU?: Registrace studentů SOU na úřadu – kdy začít?

Ověřený odborný článek s praktickými radami, souvislostmi a konkrétními postupy pro danou oblast.

Pravidla počítání času v pracovním právu: Výpovědní doba, promlčení a hlášení

Přesná znalost počítání lhůt je v pracovněprávních vztazích klíčová. Zmeškání lhůty může vést k nevratným následkům, například k promlčení nároku na nevyplacenou mzdu nebo ke ztrátě možnosti napadnout neplatné rozvázání pracovního poměru. Základní výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Zásadní lhůtou pro propuštěného zaměstnance jsou 3 pracovní dny po skončení pracovního poměru pro přihlášení na Úřad práce ČR, aby byla zajištěna návaznost zdravotního pojištění a výplata podpory v nezaměstnanosti od prvního dne. Žalobu na neplatnost výpovědi musí zaměstnanec i zaměstnavatel podat u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.

Právní úkon / situaceZákonná lhůta dle předpisůDůsledek zmeškání lhůty
Podání žaloby na neplatnost výpovědi2 měsíce ode dne, kdy měl poměr skončitPrekluze – nárok zaniká a výpověď se stává definitivně platnou.
Evidence na Úřadu práce ČRDo 3 pracovních dnů od konce zaměstnáníPři pozdějším přihlášení se podpora přiznává až ode dne podání žádosti.
Promlčení mzdových nároků3 roky ode dne splatnosti mzdyZaměstnavatel může u soudu úspěšně vznést námitku promlčení.

Přehled témat a rozcestník článků

Výpovědní doby, zkušební lhůty a počítání dnů

Lhůty pro soudní spory, promlčení mezd a termíny na úřadech

Často kladené otázky k tématu

Kdy přesně začíná běžet dvouměsíční výpovědní doba?

Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé straně a končí uplynutím posledního dne příslušného měsíce.

Do kdy musím ohlásit nástup na mateřskou dovolenou v práci?

Zákon nestanoví přesný den, avšak nástup na mateřskou nastává 8 až 6 týdnů před očekávaným dnem porodu na základě potvrzení od ošetřujícího gynekologa.

Jaká je lhůta pro uplatnění nároku na odstupné?

Odstupné je zaměstnavatel povinen vyplatit v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se se zaměstnancem písemně nedohodne jinak.

Upozornění k obsahu: Veškeré informace, kalkulace mezd, právní výklady a postupy uvedené v této sekci mají výhradně informativní a vzdělávací charakter v souladu s platnými právními předpisy České republiky (zejména zákoníkem práce č. 262/2006 Sb. a daňovými zákony). Neslouží jako závazné právní, daňové ani mzdové poradenství. V konkrétních individuálních či sporných případech doporučujeme konzultaci s advokátem, daňovým poradcem nebo příslušným úřadem práce.

AI Editorial Policy