Hledáte způsob, jak si přivydělat, ale nevíte, jak na to legálně a efektivně? Dohoda o provedení práce (DPP) nabízí flexibilní možnost zaměstnání, která je ideální pro ty, kteří chtějí zůstat v rámci zákona a přitom si vydělat. V tomto článku se podíváme na klíčové informace, které potřebujete znát o DPP, jejích výhodách a limitech.
Sure! Here are the suggested H2 headings for your article „Co je dohoda o provedení práce: Vše, co potřebujete vědět“:
Co je dohoda o provedení práce?
Dohoda o provedení práce (DPP) je jedním z typů pracovních smluv, který se využívá v České republice pro krátkodobé a specifické úkoly. Tato smlouva je ideální pro zaměstnavatele, kteří potřebují flexibilitu a nechají si svolit zaměstnance na úkoly, které obvykle nepřesahují 150 hodin ročně. Tento formát práce kombinuje výhody pro obě strany — zaměstnanec může pracovat na různých projektech nebo pro různé zaměstnavatele, zatímco zaměstnavatel má možnost získat potřebnou pracovní sílu bez dlouhodobého závazku.
Hlavní výhody a nevýhody DPP
Mezi klíčové výhody dohody o provedení práce patří:
- Flexibilita v pracovním režimu — možnost vybírat si projekty a pracovní hodiny.
- Jednodušší administrativní nároky ve srovnání s plnou pracovní smlouvou.
- Možnost pracovat pro více zaměstnavatelů simultánně.
Nevýhody mohou zahrnovat:
- Omezený počet hodin,co se může vykonávat na základě této smlouvy (max. 150 hodin ročně).
- Nedostatečné benefity, jako např. dovolená a nemocenská.
- Nižší ochrana ze strany pracovního práva.
Jak správně uzavřít dohodu o provedení práce?
Správné sepsání této smlouvy je klíčové pro ochranu práv obou stran. Dohoda by měla obsahovat následující náležitosti:
| Náležitost | Vysvětlení |
|---|---|
| Účel práce | jasně definovaný úkol nebo projekt, na kterém bude zaměstnanec pracovat. |
| Doba trvání | Specifikace začátku a konce práce, včetně termínů plnění. |
| Odměna | Výše mzdy za vykonanou práci, včetně možnosti úhrady cestovních nákladů, pokud jsou relevantní. |
Tímto způsobem se zaměstnavatelé i zaměstnanci mohou vyhnout nedorozuměním a zajistit si hladký průběh realizace smluvních závazků. Proto je důležité věnovat pozornost detalům a konzultovat případné nejasnosti s právníkem nebo odborníkem na pracovní právo.
Co je dohoda o provedení práce a jak funguje?
Definice a charakteristika dohody o provedení práce
Dohoda o provedení práce (DPP) je ve světě pracovního práva velmi oblíbeným nástrojem, který umožňuje zaměstnavatelům flexibilně řešit potřebu pracovní síly na krátkou dobu nebo pro konkrétní úkoly. Tento typ dohody se liší od standardních pracovních smluv v tom, že se uzavírá na základě konkrétních pracovních úkolů a může být mnohem jednodušší, co se týče administrativních a právních nároků. Zatímco standardní pracovní smlouvy ukládají zaměstnancům a zaměstnavatelům určité závazky a povinnosti, DPP může být ideální volbou pro příležitostné pracovníky, kteří hledají flexibilitu.
Jak DPP funguje?
Zaměstnavatelé mohou uzavřít DPP s dárci na dobu určitou, a to maximálně na 300 hodin v roce. Tento typ pracovní dohody má jasně vymezený rámec a podmínky, které obě strany dodržují. Důležité je, že DPP je zpravidla uzavírána písemnou formou, čímž se zajišťuje právní ochrana pro obě strany.
Zde jsou některé klíčové aspekty fungování DPP:
- Platba a odměna: Zaměstnanec je odměňován na základě vykonané práce, přičemž mzda je dohodnuta předem.
- Pojištění: Od 1. 1. 2025 platí, že zaměstnanec s měsíčními příjmy z DPP ve výši 11 500 Kč nebo více se stává povinným účastníkem pojištění, což zajišťuje určité sociální a zdravotní výhody [[2]].
- Flexibilita: DPP umožňuje zaměstnavatelům pokrýt pracovní potřeby bez nutnosti zaměstnat pracovníka na plný úvazek.
Dohoda o provedení práce se hodí pro projekty, které vyžadují rychlou reakci a nepotřebují dlouhodobý závazek. Například, pokud firma potřebuje na měsíc designéra pro speciální projekt, DPP může být ideálním řešením, které zaměstnavateli umožní efektivně spravovat pracovní náklady.Je však důležité si uvědomit, že s DPP přicházejí i určité limity a pravidla, které by měly být dodržovány pro zajištění právní efektivity dohody. Pro více informací o vzoru DPP můžete navštívit tento odkaz, kde najdete praktické příklady a vzory pro konkretizaci dohody [[3]].
Výhody a nevýhody dohody o provedení práce
Dohoda o provedení práce (DPP) se stává stále populárnější volbou pro zaměstnance i zaměstnavatele, díky své flexibilitě a jednoduchosti. Jednou z hlavních výhod je, že umožňuje flexibilní pracovní dobu, což je ideální pro ty, kteří mají i jiné závazky, například studium nebo rodinu. Pracovníci mohou snadno regulovat množství odpracovaných hodin a vybrat si, kdy chtějí pracovat, což zajišťuje lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.
Hlavní výhody dohody o provedení práce zahrnují:
- Jednoduchost sjednání: DPP je snadno vyhotovitelné nejen pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance. Není nutné dodržovat složitá administrativní pravidla jako při klasické pracovní smlouvě.
- nižší náklady na zaměstnavatele: Při DPP nejsou zaměstnavatelé povinni platit za sociální a zdravotní pojištění,pokud měsíční příjem zaměstnance nepřekročí stanovený limit.
- Možnost vynechat daňové přiznání: Při příjmu do 10 000 Kč měsíčně může být příjem osvobozen od daně z příjmu, což je atraktivní pro studenty nebo brigádníky.
Na druhé straně však DPP přináší i určité nevýhody, které je důležité zvážit. Prvním závažným faktorem je limit příjmů, při jehož překročení dojde k povinnosti platit sociální a zdravotní pojištění. To může být nevýhodné pro ty, kteří plánují delší spolupráci. Dále, pracovníci na DPP nemají stejné benefity a práva jako ti, kteří mají standardní pracovní smlouvy, jako například nárok na dovolenou nebo sick days.
Mezi nevýhody DPP patří:
- Omezené sociální zabezpečení: Pracovník nemusí mít nárok na příspěvky ve formě dovolené nebo nemocenské, což může v případě dlouhodobější nemoci znamenat značné finanční nepohodlí.
- Předpoklady pro pravidelnou práci: DPP není ideální pro zaměstnavatele, kteří potřebují pravidelné a dlouhodobé pokrytí pracovní síly, neboť zaměstnanci na DPP mohou kdykoliv odejít bez dlouhého předchozího upozornění.
Toto stručné shrnutí ukazuje, že zatímco dohoda o provedení práce může být výhodná v mnoha situacích, je důležité důkladně zvážit všechny aspekty a učinit informované rozhodnutí. Na základě toho, jak budou zaměstnanci a zaměstnavatelé situaci řešit, se mohou lišit jak výhody, tak nevýhody DPP.
Kdy se vyplatí uzavřít dohodu o provedení práce?
Dohoda o provedení práce, známá také jako DPP, je ideálním řešením pro ty, kteří hledají flexibilní a krátkodobé pracovní příležitosti. Tato forma spolupráce se vyplatí v několika konkrétních situacích, zejména pro zaměstnavatele i zaměstnance.
- Krátkodobé úkoly: Pokud potřebujete rychle vyřešit jednorázový úkol, DPP vám umožní najít vhodného pracovníka bez nutnosti dlouhodobého závazku.
- Práce s nízkou frekvencí: Když máte občasné úkoly, které není třeba plnit pravidelně, DPP je skvělou volbou. Například sezónní práce nebo jednorázové projekty jsou ideální pro tuto formu dohody.
- Rozpočet: DPP se doporučuje pro výdělky do 10 000 Kč měsíčně,což znamená nižší administrativní zátěž a náklady na zdravotní a sociální pojištění pro zaměstnavatele [[2]](https://www.pravoprovsechny.cz/clanky/dohody-o-pracich-konanych-mimo-pracovni-pomer-dohoda-o-provedeni-prace/).
- Flexibilita: Zaměstnanci si mohou na DPP jednoduše zorganizovat čas a vyhovět tak svým osobním potřebám, což zvyšuje spokojenost a motivaci.
Je důležité si uvědomit, že dohodu o provedení práce může zaměstnavatel využít, pokud potřebuje rychle reagovat na změny v poptávce po práci.Například v obchodech je možné přijmout zaměstnance na DPP v období prázdnin nebo během velkých slevových akcí, kdy je poptávka po zaměstnancích výrazně zvýšená.
Závěrem,využití dohody o provedení práce může být velmi efektivní cestou,jak optimalizovat pracovní sílu a reagovat na potřeby trhu,zejména pokud se jedná o konkrétní projekty nebo příležitostné úkoly.
Jak se správně sepsat dohodu o provedení práce?
Klíčové prvky správné dohody
Při sepisování dohody o provedení práce (DPP) je nezbytné mít na paměti několik zásadních faktorů, které mohou ovlivnit budoucí spolupráci a právní vztahy. DPP se využívá především pro jednorázové nebo krátkodobé úkoly, a proto musí být přesně formulována, aby nedocházelo k nejasnostem. Podle zákona by měly být veškeré podmínky a náležitosti jasně specifikovány. Mezi klíčové aspekty patří:
- Identifikace stran: Ujistěte se, že jsou správně uvedeny jména a adresy jak zaměstnavatele, tak zaměstnance.
- Popis práce: Přesně definujte, jaký druh práce má být vykonáván, včetně specifických povinností a očekávání.
- odměna: Uveďte jasnou výši odměny a podmínky jejího vyplácení. To zahrnuje termíny a způsoby platby.
- Časový rámec: Stanovte dobu, na kterou se dohoda uzavírá, včetně zahájení a ukončení pracovního vztahu.
Praktický příklad a doporučení
Jak může správně sepsaná DPP vypadat? Například, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodne na zpracování webových stránek, smlouva by měla obsahovat všechny výše zmíněné body. Takový dokument může vypadat následovně:
| Element | Detail |
|---|---|
| Identifikace | Jméno zaměstanvatele, IČO, adresa, jméno zaměstnance, rodné číslo |
| Popis práce | Vytvoření a údržba webové stránky dle specifikací |
| Odměna | 500 Kč za hodinu, splatné do 10 dnů od fakturace |
| Termín | Od 1. 5. 2025 do 31. 10. 2025 |
Důležité je také neváhat připojit specifické podmínky, které mohou chránit zájmy obou stran, například ochranu osobních údajů nebo povinnost odevzdávat pravidelné reporty o pokroku.
Právní náležitosti a registrace
Od 1. 7. 2024 je rovněž nově zavedená povinnost zaměstnavatelů podávat Výkaz DPP. To znamená, že je třeba s dohodami o provedení práce nakládat velmi odpovědně, včetně jejich řádného hlášení na příslušné úřady [[1]](https://www.cssz.cz/web/cz/zmeny-u-dpp-od-1.-7.-2024). S ohledem na předpisy a zákony o zaměstnávání je důležité se ujistit,že dohoda neporušuje povolený rozsah hodin. Maximálně lze vykonávat 300 hodin ročně, což je zásadní pro vyhnutí se rizikům spojeným s klasifikací pracovní smlouvy [[2]](https://www.zivnostnik.cz/33/dohoda-o-provedeni-prace-varianta-pro-opakovanou-pracovni-cinnost-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EnoRcwhLf5XpfkOz3N6sKEPe3lGR1zaDKQ/).
Dodržováním těchto doporučení a pravidel si zajistíte, že vaše dohody o provedení práce budou právně závazné a jasně pochopené oběma stranami.
povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance při dohodě o provedení práce
Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance
dohoda o provedení práce (DPP) je flexibilním nástrojem, který umožňuje zaměstnavatelům a zaměstnancům vyhnout se složitostem klasických pracovních smluv. Je však důležité chápat, že i při této formě spolupráce existují specifické povinnosti, které musí každá strana dodržovat. Tyto povinnosti nejenže zajišťují plynulé fungování pracovního vztahu, ale také chrání práva obou stran.
Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel má zákonnou povinnost zajistit pracovní podmínky a bezpečnost zaměstnance. Před zahájením práce musí zaměstnavatel:
- Dohodnout se na pracovní době a odměně.
- Poskytovat potřebné školení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
- Vyhotovit evidenční listy, které obsahují podrobnosti o zaměstnanci a odvedených pracích.
- Zajistit, že jsou dodržovány zákonné limity pro maximální počet odpracovaných hodin na DPP, které nesmí přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok.
Povinnosti zaměstnance
Na druhé straně i zaměstnanec má své povinnosti, které zahrnují:
- Dodržování pokynů a směrnic zaměstnavatele, zejména v oblasti BOZP.
- Informování zaměstnavatele o jakýchkoli překážkách v práci.
- Včasné a řádné plnění zadaných úkolů.
Dohoda o provedení práce představuje výhodný způsob, jak flexibilně zaměstnávat pracovníky, avšak vyžaduje respektování stanovených pravidel a povinností. V rámci DPP je klíčové mít jasno o vzájemných očekáváních a závazcích, což pomáhá vyhnout se nejasnostem a případným konfliktům. Pochopení těchto povinností je také klíčem k dlouhodobě udržitelnému pracovnímu vztahu,který bude přínosný pro obě strany.
Jaké jsou daňové a zdravotní důsledky této dohody?
Daňové a zdravotní důsledky dohody o provedení práce
Dohoda o provedení práce (DPP) je velmi oblíbenou formou zaměstnání, obzvlášť pro ty, kteří hledají flexibilní přivýdělek. Zatímco má své výhody, je klíčové chápat také daňové a zdravotní důsledky, které mohou ovlivnit vaše celkové zisky. V roce 2025 dojde k významným změnám v pravidlech pro zdanění příjmů z DPP, což může mít přímo dopad na vaši peněženku.
Zdanění a sociální pojištění
Od 1. ledna 2025 platí, že pokud je hrubá měsíční odměna z DPP nižší než 11 499 korun, nebudete muset hradit sociální a zdravotní pojištění. Tento limit je změněn z předchozích 10 000 Kč a nově se váže na 25 % průměrné mzdy platné pro daný kalendářní rok, což představuje příznivou změnu pro všechny, kdo pracují na DPP a mají nižší příjmy [[1]](https://www.e15.cz/finexpert/danove-priznani/zdaneni-privydelku-na-dpp-jake-zmeny-plati-v-roce-2025-1421831).
- Podmínky zdanění příjmů: Všechny příjmy nad tento limit budou podléhat standardnímu zdanění.
- Možnost neplacení pojištění: Pokud se držíte pod novým limitem, ušetříte na pravidelných odvodech.
Jak na to?
Pokud plánujete pracovat na DPP, je rozumné si předem spočítat, kolik v konkrétním měsíci vyděláte, abyste se ujistili, že nepřekročíte stanovený limit pro neplacení pojištění. Například, pokud máte stálého klienta, který vám platí méně než výše zmíněných 11 499 Kč měsíčně, zkuste si to s ním dohodnout i v následujících měsících, abyste maximalizovali své příjmy bez dodatečných nákladů na odvody.
Z tohoto důvodu je důležité dbát na správné vedení klubových záznamů a také mít povědomí o novinkách v legislativě, abyste byli vždy informováni o tom, jaké limity platí pro zdanění a odvody. Mějte na paměti, že každý rok může dojít k úpravám průměrné mzdy a tedy i k posunu limitu.
Příklady z praxe: Kdy využít dohodu o provedení práce?
Dohoda o provedení práce (DPP) se stává stále populárnější formou pracovního vztahu, zejména v případech, kdy zaměstnavatel potřebuje flexibilní a krátkodobou pracovní sílu. Následující situace ukazují praktické příklady, kdy je vhodné tuto dohodu využít.
- Sezónní práce: U chovatelů rostlin nebo zemědělců se často vyskytují situace, kdy je zapotřebí zvýšit počty pracovníků během sklizně či výsadby. V těchto chvílích DPP umožňuje rychle povolat potřebné pomocníky, aniž by se zaměstnavatel zavazoval k dlouhodobým pracovním smlouvám.
- Krátkodobé projekty: Firmy často čelí jednorázovým projektům, kde je potřeba specialistů na krátkou dobu. Například marketingová agentura může na základě DPP najmout copywritera pro přípravu kampaně, aniž by se vázala na zaměstnanecký poměr.
- Při zvyšujících se provozních nákladech: V době, kdy se náklady na zaměstnance zvyšují, může být pro malé firmy výhodnější najmout pracovníky na dohodu o provedení práce.Tento přístup minimalizuje fixní náklady a nabízí větší flexibilitu v plánování pracovního zatížení.
Dalším výhodným využitím DPP může být situace, kdy je potřeba nahradit pracovníka na delší dobu (např. pro nemoc nebo dovolenou). Zaměstnavatel si může najmout někoho na DPP, aby zabezpečil kontinuitu provozu, aniž by se musel zavazovat k komplexnímu procesnímu zaměstnání.Takový přístup přináší výhody nejen pro firmy, ale také pro jednotlivce, kteří si mohou přivydělat na základě flexibilních úvazků.Je však důležité mít na paměti, že maximální počet hodin odpracovaných na dohodu o provedení práce za rok je omezen na 300 hodin. Tato informace je zásadní pro plánování pracovních sil a rozpočtování nákladů na zaměstnanost. DPP také nastavuje minimální mzdu, která musí být dodržena, což chrání pracovníky před podmínkami, které by nemusely být spravedlivé.
Využití dohod o provedení práce je tedy praktickým nástrojem v arzenálu každého zaměstnavatele, který hledá flexibilní a efektivní řešení pro pokrytí specifických potřeb v pracovním procesu.
Nejčastější mýty a omyly o dohodě o provedení práce
Mnoho lidí si stále plete dohodu o provedení práce (DPP) s jinými typy pracovních dohod, a to vede k různým mýtům a omylům, které mohou ovlivnit vaše rozhodování i finance. Například, jedním z nejrozšířenějších mýtů je, že DPP je vhodná pouze pro krátkodobé práce.Ve skutečnosti se na DPP můžete podílet na projektech trvajících až 300 hodin ročně pro jednoho zaměstnavatele, což dává prostor pro delší spolupráci, aniž byste překročili zákonem stanovený limit.
Dalším častým omylem je domněnka, že na všechny příjmy z DPP se vztahuje povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. To však není pravda. Od roku 2025 se z dohody o provedení práce neplatí sociální a zdravotní pojištění, pokud je hrubá měsíční odměna 11 499 korun a méně. Tato změna může být pro mnohé lidi významným finančním benefitem, o kterém by měli vědět při plánování svých příjmů[[2]](https://www.e15.cz/finexpert/danove-priznani/zdaneni-privydelku-na-dpp-jake-zmeny-plati-v-roce-2025-1421831).
Jakým způsobem tedy správně využít dohodu o provedení práce? Začnete tím, že zjistíte, jaký typ práce plánujete vykonávat a kolik hodin týdně na ní strávíte.Poté se ujistěte, že budete dodržovat limit 300 hodin ročně pro jednoho zaměstnavatele. Je důležité mít jasně nastavené podmínky a omezující faktory,aby nedošlo k nepochopení ze strany zaměstnavatele. Účinnou praxí je také mít písemnou smlouvu, která chrání obě strany před případným nedorozuměním.
Zde je několik dalších mýtů a omylů, které byste měli mít na paměti:
- „Na DPP nemohu vydělat dost peněz.“ – DPP může poskytovat flexibilní příjem a přístup k různým pracovním příležitostem.
- „DPP znamená, že nemám žádné pracovní práva.“ – I při DPP máte práva, i když jsou vaše nároky omezenější než u klasického pracovního poměru.
- „DPP nepotřebuji evidovat pro daňové účely.“ – Naopak, příjmy z DPP je nutné uvést v daňovém přiznání.
Věnování pozornosti těmto mýtům a omylům vám pomůže lépe řídit vaši práci na dohodu o provedení práce a využít všechny její výhody. Pokud se rozhodnete pro DPP, mějte na paměti, že správná informovanost je klíčem k úspěchu.
Otázky a odpovědi
Co je dohoda o provedení práce?
Dohoda o provedení práce (DPP) je typ pracovního poměru, který umožňuje zaměstnanci pracovat na základě smlouvy pro konkrétní úkoly. Maximální limit pro DPP je 300 odpracovaných hodin za rok.
DPP je vhodná pro příležitostné práce,jako jsou sezónní úkoly nebo krátkodobé projekty.Zaměstnanec může mít více dohod, ale celkový čas nesmí překročit uvedený limit. Pro další informace můžete navštívit tento článek.
Jaké jsou výhody dohody o provedení práce?
Mezi hlavní výhody DPP patří flexibilita a možnost snadného ukončení pracovního poměru. Zaměstnanci mají možnost rychle a bez komplikací zahájit a ukončit práci podle potřeb.
Při DPP také nevzniká povinnost platit zdravotní a sociální pojištění do stanoveného limitu. To umožňuje zaměstnancům efektivně řídit své příjmy a výdaje.
Jak se uzavírá dohoda o provedení práce?
Dohoda o provedení práce se uzavírá písemně, a to mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Musí obsahovat specifikaci vykonávané práce a odměny.
Před uzavřením DPP je důležité se dohodnout na všech podmínkách, jako jsou termíny a způsob odměňování. Tento proces by měl být jasný a transparentní pro obě strany.
Jaké jsou limity pro dohody o provedení práce?
Jak již bylo zmíněno, DPP umožňuje maximálně 300 pracovních hodin za rok. To je klíčové pro dodržení zákonných předpisů a vyvarování se problémům s kontrolními orgány.
Pokud hodláte pracovat více hodin,je vhodné zvážit jiné formy pracovního poměru,například dohodu o pracovní činnosti (DPČ),která umožňuje delší pracovní ujednání.
Jaké daně a odvody se platí na DPP?
Při uzavření dohody o provedení práce se platí daň z příjmu a případně zdravotní pojištění, pokud je výdělek vyšší než stanovený limit.
Je důležité si uvědomit, že pokud roční příjem z DPP přesáhne 10 000 Kč, dochází ke zdanění. Porozumění těmto aspektům DPP je klíčové pro efektivní plánování příjmu.
Mohou mít zaměstnanci více dohod o provedení práce?
Ano, zaměstnanci mohou mít více dohod o provedení práce. Je však důležité dodržovat limit 300 hodin za rok pro všechny dohody dohromady.
To znamená, že plánování a sledování pracovaných hodin je nezbytné, aby se předešlo překročení stanoveného limitu a dalším komplikacím.
Jak to je s nemocenskými a důchodovými dávkami při DPP?
Zaměstnanci pracující na DPP obvykle nemají nárok na nemocenské a důchodové dávky, pokud jejich příjem není dostatečný k tomu, aby splnili podmínky pro pojištění.
Pokud se rozhodnete pro DPP, je dobré si ověřit, jaký vliv to bude mít na vaše dávky a zajištění. V případě dlouhodobějšího pracovního poměru mohou být výhodnější jiné formy smluv.
To nejdůležitější
Na závěr se podívejme na klíčové body,které jsme probrali ohledně dohody o provedení práce (DPP). DPP je flexibilní způsob, jakým můžete zaměstnávat pracovníky na přechodné úkoly, či intenzivní projekty. Můžete uzavřít dohodu maximálně na 300 hodin ročně, což je ideální pro krátkodobé projekty nebo sezónní práce. Je důležité také mít na paměti právní aspekty a povinnosti, které s DPP souvisejí, jako jsou daně a odvody na sociální a zdravotní pojištění.
Pokud chcete lépe porozumět, jak DPP může fungovat ve vaší konkrétní situaci, doporučujeme se zaměřit na konkrétní příklady a odbornou literaturu, které vám mohou poskytnout hlubší vhled. Nezapomeňte také prozkoumat další možnosti, které zákoník práce nabízí, a zjistit, jak mohou vyhovovat vašim potřebám. zajímejte se o aktuální trendy v oblasti zaměstnávání a neváhejte konzultovat odborníky, abyste maximalizovali výhody, které vám DPP může přinést. Vaše další kroky k úspěšnému zaměstnávání začnou právě zde!
