Česká spořitelna je ideálním prostředím pro budování úspěšné kariéry. Ať už jste zkušený profesionál nebo teprve začínáte, máte jistotu, že u nás neustrnete. Již na juniorské pozici si budete moci vybrat z nepřeberného množství školení, kurzů a seminářů, jež Vám umožní dosáhnout specializace ve vybraném oboru, rozvíjet manažerské schopnosti a postoupit do vedoucí funkce.
Simona nastoupila do České spořitelny na podzim roku 2007 na pozici bankovního poradce. Po zapracování začala dosahovat výborných výsledků, časem prokázala, že je schopna vést tým, a tak postoupila na pozici zástupce manažera mikrooblasti a teamleadera.
Simono, proč jste se rozhodla nastoupit do České spořitelny?
Před nástupem na mateřskou dovolenou jsem pracovala v jiné bance, měla jsem několikaletou praxi. Když jsem se ovšem chtěla vrátit zpět, můj, dnes již bývalý, zaměstnavatel o mě neprojevil zájem. Rozhodla jsem se tedy pro Českou spořitelnu a jsem moc ráda. Moje nadřízená mi dala důvěru a možnost stát se teamleadrem a vést lidi, když se začínalo s projektem eF1. To pro mě byla velká výzva. Když vedu tým lidí a za nimi jsou pak výsledky, je to pro mě to největší vítězství. A do tohoto boje se vrhám neustále a s novými kolegy. Rok po nástupu do České spořitelny jsem povýšila na pozici zástupce manažera MOO na part time. Toto ocenění je pro mě důkazem , že dělám svoji práci dobře a jsem plnohodnotným členem týmu.
Jak se naplnila Vaše očekávání a jak jste spokojena?
V České spořitelně jsem spokojená. Existuje zde možnost a příležitosti pracovat na sobě, zlepšovat se, vypracovat se. Lidé mají zázemí velké nadnárodní společnosti i zaměstnanecké výhody, které nejsou samozřejmostí. Často se nám zdá, že je na nás kladeno mnoho úkolů a pracujeme pod velkým tlakem, ale kdyby tomu tak nebylo, nebyla by jistě Česká spořitelna tak úspěšná.. Mohu-li srovnat pracovní prostředí, nároky a platové ohodnocení se svou bývalou prací, Česká spořitelna rozhodně vede. Jsem hrdá, že jsem součástí týmu zaměstnanců ČS, a budu dělat vše, aby tomu tak bylo i nadále.
V rámci skupiny jsme zájemcům schopni nabídnout atraktivní pozice ve všech zemích, v nichž působíme. Jste-li ambiciózní a máte chuť čelit novým výzvám v mezinárodním prostředí, v České spořitelně dostanete více šancí než kdekoli jinde. Základní předpoklady k práci na nadnárodní úrovni jsou: vynikající pracovní výkonnost, perfektní znalost angličtiny a ochota k dlouhodobé pracovní mobilitě (minimálně 3 roky).
Představte si, že jste před pěti lety odmaturoval(a) na obchodní akademii v Písku. V následujícím roce 2002 jste nastoupil(a) na brigádu do České spořitelny jako asistent(ka) projektu vývoje a implementace infrastruktury pro nový intranet a web banky. Ani ne za rok jste se stal(a) osobní(m) asistentem(kou) ředitele úseku Účetnictví a daně. Další postup následuje o 12 měsíců později, a to na pozici PMO (Project Management Office) projektu Centralizace vybraných činností dceřiných společností ČS. Vše zvládáte při studiu na Bankovním institutu vysoká škola (BIVS), který ukončíte bakalářskou zkouškou. A hned po ní se v roce 2005 odstěhujete do Rakouska, abyste nastoupil(a) do Group Org/ IT Planning & Controlling jako organizátor(ka) a specialista(ka) plánování IT Erste Group.
Jano, jak tě vlastně napadlo začít pracovat právě v České spořitelně?
Pokud mám být upřímná, v devatenácti jsem přesnou představu o kariéře neměla. Bankovnictví a finančnictví se mi ale v hledáčku objevovaly odjakživa. A Česká spořitelna byla první bankou, kde jsem dostala příležitost dostat se k nim blíž.
Takže šlo více o náhodu než cílené hledání profese a vysněného zaměstnavatele?
Byla to opravdu náhoda. V té době jsem byla rok po škole a bez praxe,vůbec jsem si netroufla žádat o místo v takové bance. Když jsem pak byla přes personální agenturu pozvána na pohovor právě do České spořitelny, okamžitě jsem nabízené příležitosti využila . Česká spořitelna tradičně patřila k lídrům bankovního sektoru, proto byla možnost zkusit pro ni pracovat velmi motivující. Už první měsíce, kdy jsem tu byla vlastně jen na brigádě, mi potvrdily, že jsem se rozhodla správně. A co mě přesvědčilo nejvíc? Přímí nadřízení, kteří byli na začátku hodně trpěliví, ale na druhé straně také vyžadovali přesnost a kvalitu výkonů. Výborný pracovní kolektiv se zahraničními spolupracovníky. Zajímavá práce s možností nahlédnout do různých oblastí banky. Za těch několik let jsem prošla několika odděleními a všude jsem se chtěla naučit co nejvíce. Pravděpodobně mi to hodně pomohlo v mé budoucí kariéře.
Máš možnost spolupodílet se na řízení celé skupiny. Jaký je to pocit?
Mezi svým působením v České spořitelně a dvěma roky v Erste Group už dnes až tak velký rozdíl nevidím. Na výsledcích se přece podílíme všichni. Ano, jsem teď blíž k centrálnímu řízení a jsem ráda, že se mi to povedlo pár let po nástupu do České spořitelny. Už jsem se ale také naučila dívat se na věci v kontextu a s nadhledem. Porozuměla jsem, že práce řadového zaměstnance je stejně důležitá jako role manažerů kdekoli v Erste Group.