Péče o zaměstnance a mzdová politika Finanční skupiny České spořitelny patří k nejprogresivnějším na zdejším trhu. Jako instituce, která usiluje o světovou úroveň, si plně uvědomujeme, že každá částka investovaná do spokojenosti zaměstnanců společnosti se stonásobně vrátí.
Finance
- základní mzda srovnatelná s bankovním trhem ČR
- motivační bonusový systém pro zaměstnance v průměrné výši 30 % ze základní roční mzdy
- podíl na zisku Erste Bank
Rodina, volný čas a péče o zdraví
- 25 dnů dovolené
- 5 dnů zdravotního volna
- 2 dny volna na charitativní akce
- finanční příspěvek na sport, kulturu a cestování
- pořádání firemních a rodinných akcí
- možnost využití rekreačních objektů
Zajištění budoucnosti a životního komfortu zaměstnanců
- příspěvek na penzijní připojištění v maximální výši 1100 Kč měsíčně (za podmínky stejného vlastního příspěvku zaměstnance)
- příspěvek na životní pojištění v maximální výši 4 tis. Kč ročně (za podmínky stejného vlastního příspěvku zaměstnance)
- poukázky na stravování v hodnotě 80 Kč za odpracovanou směnu s příspěvkem zaměstnavatele
- poskytování bankovních a finančních produktů Finanční skupiny České spořitelny za zvýhodněných podmínek
- zvýhodněné podmínky pro nákup akcií Erste Bank
Pracovní podmínky
- výborné technické zázemí, pravidelné obměny PC, možnost mobilní kanceláře
- velký důraz na bezpečnost a zdraví zaměstnanců na pracovišti